Entérate de las nuevas mejoras y funcionalidades liberadas en esta nueva versión.
Índice de contenidos
Portal administrador
Centro de requerimientos en APP Rex+
Beneficios
Flujo de solicitud de contratación
Certificado de vacaciones
Informe de cálculo de finiquito
Nuevo filtro de búsqueda
Implementación de campos para "Ley 21545" y "Ley 21565"
Portal API
Nuevo Endpoint de Cuenta Corriente
Nuevo Endpoint de plantilla propia
1) Centro de requerimientos en APP Rex+
A partir de esta versión es posible realizar, aceptar o rechazar solicitudes realizadas en el centro de requerimientos desde tu aplicación móvil Rex+. Para detallar su funcionamiento seguimos los siguientes pasos:
Para "Realizar solicitudes", ingresa a la app Rex+ desde tu dispositivo móvil.
2. Selecciona la opción "Solicitudes" en el menú inferior de tu pantalla.
3. Selecciona la solicitud a realizar, para este ejemplo seleccionamos "Solicitud Básica"
4. Completa los campos necesarios para realizar y enviar la solicitud.
5. Una vez enviada, puedes revisar su estado en el historial de solicitudes.
6. En el historial de solicitudes, puedes revisar el estado de tus solicitudes, para este ejemplo seleccionamos la solicitud antes ingresada
7. Al seleccionar la solicitud podemos ver el detalle de esta, además de información de su flujo de aprobación.
8. Para realizar una aprobación, nuestro supervisor o jefe directo de nuestro colaborador puede ingresar a la app Rex+, y en el módulo de "Supervisor" ingresar a "Mis aprobaciones"
9. En listado podremos ver el historial de solicitudes aprobadas o rechazadas, para revisar solicitudes seleccionamos la opción "Revisar".
10. Seleccionamos la solicitud por aprobar o rechazar.
11. Para rechazar una solicitud es necesario indicar el motivo, para aprobar una solicitud este campo es opcional.
12. Una vez aprobada o rechazada la solicitud, esta seguirá la configuración dada para cada solicitud.
2) Beneficios
A partir de esta versión se encuentra disponible la nueva funcionalidad de "Beneficios", en la cual podrás dar a conocer los beneficios y/o convenios que tenga tu empresa con sus colaboradores. Para configurar esta funcionalidad debemos seguir los siguientes pasos:
Nos dirigimos a:
RUTA: RRHH → Comunicaciones → Beneficios
Como primer paso, debemos crear una "Categoría" a la cual le agregaremos los beneficios de acuerdo a sus características. Para este ejemplo creamos la categoría de "Deportes". Seleccionamos la opción "+ Crear Categoría".
3. Completamos los campos de acuerdo a nuestras preferencias y seleccionamos la opción "Crear". Podemos crear cuantas categorías necesitemos.
4. Una vez creada la "Categoría", podemos crear nuestros "Beneficios", seleccionamos la opción "+ Nuevo beneficio".
5. Completamos los campos de acuerdo al beneficio a informar. Puedes indicar fechas del beneficio, como también que seamos notificados una vez que este próximo a caducar. Ingresa imágenes para dar una visualización más atractiva a tu publicación, si es necesario puedes adjuntar documentos, como formularios y/o manuales sobre los beneficios. Una vez completados los campos, seleccionamos la opción "Guardar".
6. Podemos crear cuantos beneficios queramos de acuerdo a las distintas categorías creadas.
7. Estos beneficios, pueden ser visualizados por nuestros colaboradores por el momento solo desde el portal web:
Seleccionamos en el menú lateral la opción "Ver" y luego "Beneficios", podremos ver todos nuestros beneficios publicados.
3) Flujo de solicitud de contratación
En esta versión te mostramos y detallamos el flujo completo de solicitud de contratación, desde la configuración de la solicitud, su paso por la plataforma de "Rex+ Selección" y su posterior flujo de contratación en "Rex+ Remuneraciones". Para configurar este flujo debemos tener habilitada nuestra plataforma de "Rex+ Selección" y como funcionalidad opcional "Desarrollo Organizacional":
En este documento detallaremos dos opciones de solicitudes de contratación.
Solicitud de contratación (estándar): Solicitud básica de contratación la cual tiene una configuración estándar, y no requiere una configuración adicional.
Solicitud de contratación con D.O. (Desarrollo organizacional): Requiere de configuración adicional y tener habilitada la funcionalidad de D.O.
Para más información sobre la configuración de "Flujos de contratación", visita la "Nota Técnica de Flujos de contratación" y "Nota Técnica de Flujos de contratación DO"
4) Certificado de vacaciones
A partir de esta versión se encuentra disponible nuestro nuevo "Certificado de vacaciones", en el cual se detallará todos los periodos de vacaciones tomadas y saldo disponible. Para la emisión de este certificado debemos seguir los siguientes pasos:
Seleccionamos a un colaborador y nos dirigimos a:
Ruta: Carpeta del colaborador → Expediente → Vacaciones
Como se destaca en la siguiente imagen, al costado derecho podemos visualizar el botón "Descargar certificado"
2. Si seleccionamos esta opción, se descargará el "Certificado de vacaciones" para el colaborador seleccionado, con el detalle de periodos de vacaciones tomados, y el saldo de vacaciones a la fecha.
5) Informe de cálculo de finiquito
A partir de esta versión se encuentra disponible nuestro nuevo "Informe de cálculo de finiquito", en el cual se detallará un cálculo de finiquito previo de nuestros colaboradores. Para la emisión de este informe debemos seguir los siguientes pasos:
Seleccionamos al colaborador por finiquitar y nos dirigimos a:
Ruta: Carpeta del colaborador → Contrato activo
Ingresamos en su contrato activo la fecha de término de contrato y causal respectiva, y seleccionamos "Aceptar".
2. En el listado de contratos, seleccionamos la opción de "Finiquitar" el contrato recién editado.
3. Seleccionamos los campos correspondientes al cálculo a realizar, y seleccionamos "Simular finiquito".
4. Una vez simulado el finiquito, veremos los resultados y al costado superior izquierdo el botón "Descargar documento"
5. Seleccionamos la opción "Descargar simulación de finiquito".
6. Se descargará un documento con el detalle de la "Simulación de finiquito" recién realizada.
6) Nuevo Filtro de búsqueda
A partir de esta versión se encuentra disponible nuestro nuevo filtro de búsqueda, con el cual la el filtrado de nuestra información será de una forma más rápida y clara. Nuestro nuevo filtros se encuentra disponible en:
Para que puedas gestionar los datos de forma más ordenada, hemos agrupados los filtros en un solo lugar.
2. El sistema de filtros siempre estará ubicado en la parte superior izquierda de la interfaz.
3. A medida que vayas seleccionando filtros desde el listado, estos quedarán visibles en la interfaz, de esta forma podrás ir quitando o añadiendo según tu criterio.
7) Implementación de campos para "Ley 21545" y "Ley 21565"
A partir de esta versión se encuentra disponible los campos identificatorios para clasificar a nuestros colaboradores según: Implementación de campos para "Ley 21545" y "Ley 21565"
"Ley 21545": "Ley TEA", Ley aplicada a las personas con trastorno del espectro autista.
Seleccionamos a nuestro colaborador al cual debemos identificar con beneficiario de la Ley N°21.545 y nos dirigimos a:
Ruta: Carpeta del colaborador → Perfil
En la Pestaña "Otros Datos", podremos ver el campo para identificar la Ley 21545 TEA.
"Ley 21565": Régimen De protección y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y suicidio femicida y sus familias.
ORD. N°501/19 Fecha: 04-04-2023, "Establece un régimen de protección y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y suicidio femicida y sus familias. "
Protección en materia laboral: Las víctimas de femicidio frustrado o tentado tendrán derecho a la protección del trabajo y gozarán de fuero laboral desde la perpetración del hecho hasta un año después, siendo aplicable lo establecido en el artículo 174 del Código del Trabajo, en materia de fuero. La ley también permite que la víctima podrá solicitar la adecuación temporal de sus prestaciones laborales, durante el plazo que dure el fuero, con el fin de permitir su debida reparación y protección. Finalmente, contempla como causal suficiente de justificación para el caso de ausencia laboral, la comparecencia en cualquier diligencia de investigación o del procedimiento judicial de las personas definidas como víctima del artículo 2 de la ley, cuando haya sido requerida por las autoridades correspondientes.
Seleccionamos a nuestro colaborador al cual debemos identificar con beneficiario de la Ley N° 21565 y nos dirigimos a:
Ruta: Carpeta del colaborador → Perfil
En la Pestaña "Otros Datos", podremos ver el campo para identificar la Ley 21565, además se debe establecer la fecha de inicio de fuero para ley 21565.
8) Nuevo Endpoint de cuenta corriente
A partir de esta versión se encuentra disponible el nuevo Endpoint para APi de "Cuenta Corriente".
9) Nuevo Endpoint de plantilla propia
A partir de esta versión se encuentra disponible el nuevo Endpoint para APi de "Plantilla Propia".
