Es una duda común de gestión: ¿Es posible impedir que un colaborador marque antes de su hora o después de su turno para evitar horas extra? La respuesta es NO.
El sistema debe permitir el registro en todo momento.
Contexto Normativo: Según el Dictamen 1140/027 de la Dirección del Trabajo, los sistemas no pueden tener configuraciones que restrinjan el libre ejercicio del registro de asistencia. El sistema debe permitir la marcación y, en su caso, reflejar el incumplimiento de jornada o generar horas extraordinarias.
🔍 ¿Por qué no se debe limitar el acceso al registro?
Disponibilidad Permanente: Ya sea mediante la App, la Web o el Reloj Biométrico físico, el medio de registro debe estar siempre disponible para el trabajador mientras esté en las dependencias de la empresa.
Transparencia Legal: El sistema debe ser un espejo de la realidad. Si un trabajador marca fuera de su horario, Bnovus capturará ese dato y lo mostrará como una excepción (atraso o tiempo extra) para que el administrador lo gestione.
Riesgo de Multas: Impedir que un trabajador registre su jornada se considera una falta grave ante una inspección de la DT.