¿Cómo solicitar una evaluación psicolaboral online?
Ruta: >Procesos de selección/ [Nombre del proceso]
En Rex+ Selección puedes solicitar la aplicación de evaluaciones psicolaborales a través de entrevistas por competencias a cargo de un psicólogo especialista, el cual te brindará un reporte psicolaboral que te permitirá tomar una decisión más acertada.
Ingresa a ¨Procesos de selección¨.
Selecciona el proceso en el que deseas evaluar a tus postulantes y haz clic en el ícono
, luego selecciona ¨Ver proceso¨.Haz clic en la pestaña ¨Estado de proceso¨.
Arrastra el mouse sobre la imagen de los postulantes a evaluar, aparecerá un cuadro y hazle clic. (No importa que los postulantes estén en diferentes etapas, ni tampoco el nº de postulantes seleccionados).
Haz clic derecho y selecciona ¨Evaluar Psicolaboral¨.
Selecciona entre ¨Evaluación interna¨ o ¨Evaluación Mandomedio¨.
Aparecerá una nueva pantalla donde verás la lista de los postulantes que seleccionaste previamente, aquí podrás:
Agregar más postulantes a evaluar haciendo clic en ¨+ Añadir postulantes¨ y también podrás eliminar postulantes en
.Elegir el tipo de evaluación.
Agregar comentarios sobre la evaluación.
¨Ver tests disponibles¨ en el botón con dicho nombre.
Al lado de los postulantes, haz clic en el ícono
, para seleccionar las competencias a evaluar.Elige el nivel de cargo y área para filtrar.
Aparecerá una lista de competencias sugeridas por el equipo de especialistas, selecciona las competencias a evaluar (4 a 5).
De ser necesario, selecciona la opción ¨Añadir las mismas competencias a los demás participantes¨. Haz clic en Confirmar.
Elige cuándo enviar la solicitud haciendo clic en ¨Fecha de envío de solicitud¨.
Haz clic en el botón ¨Crear evaluación¨. Aparecerá una ventana con dos opciones: (1)
Al seleccionar ¨Volver al proceso¨ irás a la ventana de ¨Estado de proceso¨ con todas las etapas y postulantes; y al seleccionar ¨Ver solicitud¨ serás redirigido a una pantalla donde verás los datos de la solicitud.
En la pestaña de ¨Participantes¨ verás una lista de todas las personas seleccionadas para la evaluación.
Haz clic en el ícono
para visualizar las competencias a evaluar de la persona.En el ícono
podrás agregar competencias faltantes a evaluar, ver los avances de la evaluación y eliminar al participante de dicha prueba.
Haz clic en ¨Enviar solicitud¨.
¿Con qué tipos de evaluaciones dispone la plataforma?
Evaluación de trabajo a distancia
Recomendado para evaluar la autonomía en contextos de trabajo a distancia, nivel de conciencia sanitaria, y flexibilidad para ajustarse a condiciones [JT1] críticas del negocio. Incluye:
Entrevista por competencias:
Seguridad y Salud.
Trabajo a distancia.
Adaptación en tiempos de crisis.
Informe adecuación al cargo.
Precio: 1,5UF + IVA
Referencia opcional por 0,3 UF.
Evaluación Psicolaboral: Recomendado para cargos profesionales y/o que requieren profundización de antecedentes. Incluye:
Construcción del perfil a evaluar
Medición de estilos de personalidad DISC
Medición de razonamiento
Evaluación por competencias en base a perfil
Análisis motivacional
Informe de adecuación al cargo
Precio: 1,7UF + IVA (Tarifa puede variar por toma de referencia)
Referencia opcional por 0,3 UF.
Evaluación psicolaboral en profundidad: Recomendado para evaluaciones de potencial, cargos que tengan supervisión y para medir competencias críticas. Incluye:
Medición de estilos de personalidad DISC
Medición de razonamiento
Evaluación por competencias
Adecuación a las competencias de la empresa
Análisis motivacional
Informe de adecuación al cargo en base a informe requerido por cliente
Batería de pruebas personalizadas (valor podría variar según prueba seleccionada)
Referencia incluida
Adaptación en tiempos de crisis
Precio base: 3UF + IVA
*Incluye aplicación de test
** Valor por unidad
Tarifa puede variar por tests adicionales como:HOGAN: 5 UF + IVA
MIDOT: 0,4 UF + IVA
Test DISC: Test de personalidad que permite conocer el estilo de comportamiento de una persona y en base a ello, describir y predecir sus conductas, así como indagar en el aspecto emocional. Lo anterior, en un contexto laboral.
Test cognitivo: Conjunto de pruebas psicotécnicas o de inteligencia, diseñadas para evaluar la capacidad o aptitud de un individuo para realizar determinadas tareas relacionadas con un puesto de trabajo.
¿Cómo revisar las evaluaciones aplicadas?
Ruta: >Procesos de selección
Para revisar el listado de todas las evaluaciones que has desarrollado o una evaluación en detalle debes hacer lo siguiente.
Haz clic en la pestaña ¨Evaluaciones¨
Al lado de la evaluación a revisar, haz clic en el ícono
y luego selecciona ¨Ver evaluación¨.En la pestaña de ¨Configuración¨ si la evaluación no ha sido enviada, puedes modificar la fecha de envío haciendo clic en el ícono
en la sección ¨Fecha de envío de solicitud¨.En la pestaña de ¨Participantes¨ podrás ver todos los participantes de dicha evaluación.
En la pestaña de participantes podrás hacer clic en el ícono
para agregar competencias faltantes a evaluar, ver los avances de la evaluación, añadir documentos y descartar.Si no has enviado la solicitud de evaluación, puedes hacerlo al hacer clic en ¨Enviar solicitud¨
¿Cómo funcionan las competencias en las evaluaciones?
Las competencias determinan las áreas a evaluar psicolaboralmente. La ¨Evaluación Mandomedio¨ maneja su propio diccionario de competencias. Algunos de los conceptos que maneja son:
Visión estratégica: Capacidad de tener una perspectiva global de la organización, identificar tendencias del mercado y vislumbrar el futuro de la misma, aplicando este conocimiento al diseño de estrategias que impacten a mediano y largo plazo.
Orientación al Logro: Capacidad para actuar con eficacia y preocupación, esforzándose por conseguir metas y resultados de excelencia.
Impacto e influencia: Capacidad de persuadir, convencer e influenciar a otros para lograr los resultados deseados mediante la entrega de información relevante.
Orientación al cliente: Capacidad de conocer y esforzarse por satisfacer las necesidades de clientes.
Aprendizaje continuo: Capacidad de recabar información relevante para el ejercicio de la profesión, preocupación por mantener actualizados los conocimientos y disposición a aprender cosas nuevas, buscando siempre la mejora continua.
Sentido de urgencia: Capacidad para responder con rapidez frente a las demandas del entorno o de los clientes que requieren de inmediata atención, realizando las acciones necesarias para solucionar las necesidades o requerimientos.
Trabajo en equipo: Capacidad de trabajar efectivamente con equipos fuera de la línea formal de autoridad para alcanzar una meta común, colaborando en todo momento de manera genuina.
Apego a normas y procedimientos: Capacidad para comprometerse y ajustarse a las normativas y procedimientos establecidos por la organización.
Autonomía: Capacidad de ejecutar acciones y tomar decisiones con criterio propio una vez que la jefatura ha entregado criterios claros, sin requerir del apoyo de los demás.
Responsabilidad: Capacidad de cumplir con sus obligaciones, respondiendo de manera eficiente y eficaz con sus tareas y objetivos, independiente de la situación.
En caso de realizar una ¨Evaluación Interna¨, deberás suministrar el diccionario de competencias de tu empresa y gestionar las evaluaciones internamente.
Para realizar una Evaluación psicolaboral es obligatorio elegir como mínimo 4 competencias y máximo 5.
