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Conoce cuándo aplicar cada tipo de pregunta y cuáles son sus principales ventajas.
Las preguntas de texto o abiertas, se utilizan para que puedas conocer cómo se expresan los postulantes.
Ejemplo:¿Por qué te interesa trabajar en la empresa?
¿Cuál es tu proyección profesional en los próximos 5 años?
Las preguntas en escala de Likert te permiten conocer el nivel de conocimiento de los postulantes. Al configurar la pregunta, es necesario elegir “el rango de respuesta esperado”
Ejemplo:Indica nivel de conocimiento de Excel, donde 1 es básico y 10 avanzado.
Indica nivel de inglés, donde 1 es básico y 5 es avanzado.
Las preguntas de opción múltiple sirven para obtener una respuesta más real del postulante. Te recomendamos realizar una pregunta de filtro que sea excluyente para el cargo, ya que si el postulante responde NO, obtendrá un ajuste de 0% al no calzar con un requisito importante para ocupar el puesto de trabajo.
Ejemplo:¿Posee título profesional de Ingeniería Comercial?
¿Tiene conocimientos avanzados de Google Analytics?
Para agregar alternativas y seleccionar las respuestas que deseas recibir, puedes seleccionar más de una alternativa. El postulante tendrá la opción de marcar más de una alternativa.
Ejemplo:¿Cuál de los siguientes lenguajes de programación manejas? Puedes marcar más de una opción.
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