Luego de crear un proceso de selección, serás redirigido automáticamente a la ficha del cargo, donde podrás completar la información que necesites para describir el perfil.
Antecedentes del cargo:
Cargo: Define el nombre del cargo de la vacante.
Nivel de cargo: Define la categoría del cargo.
Área: Selecciona el área que está solicitando el cargo.
Tipo de contrato: Indica el tipo de contrato ofrecido por la empresa.
N° de vacantes: Indica la cantidad de puestos disponibles para el cargo.
Empresa: Selecciona la empresa que está solicitando el cargo. Si no aparece ninguna empresa, te recomendamos leer la siguiente ayuda.
País: Muestra el país para el cual se está buscando la persona.
Región: Muestra la región donde el colaborador desempeñará funciones.
Ciudad: Muestra la ciudad donde el colaborador desempeñará funciones.
Encargado de selección: Define a la persona encargada del proceso
Descripción del cargo: En este campo de texto puedes redactar la información necesaria que necesites transmitir a los postulantes sobre las funciones que asumirá el nuevo colaborador.
Requerimientos del cargo: Ideal para definir todos los requisitos a nivel profesional y/o técnico de la posición para cumplir con el perfil.
Nombre y descripción de la empresa: tienes la opción de que tu perfil detalle el nombre y detalles de la empresa; o en su defecto, ocultar esta información.
Rango de sueldo: A través de esta barra, puedes definir el rango de sueldo ofrecido en la vacante; así como configurar que sea una información visible para los postulantes o que sea confidencial.
Finalmente, tienes la opción de publicar en Bolsa Nacional de Empleo: Al activar esta funcionalidad, la oferta laboral se publicará automáticamente en la página de empleos de la BNE.
Preguntas al postulante:
En esta opción podrás configurar preguntas filtro para que sean respondidas por los candidatos, entre ellos: de escala Likert, opción múltiple y de texto.
